第一节总则则
第1条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第2条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第3条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。
对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第二节分则
第4条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级;
1。
忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;
2。
积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
3。
业务有突出专长，个人年创利100万元以上者;
4。
连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;
5。
非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;
6。
领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
7。
领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;
8。
有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第5条晋升程序如下:
1。
员工推荐、本人自荐或单位提名;
2。
监察委员会或监察部会同人事部审核;
3。
董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。
第6条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第7条晋升手续由劳动人事部负责办理。
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